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劳务外包会出现问题吗?哪些问题?(2)

发布时间:2019-12-02 15:56     点击次数:

     上一篇文章中我们已经介绍了一些关于劳务外包公司有可能会出现的问题,今天我们继续介绍关于劳务外包公司的另一种有可能存在的问题。

  虚假劳务外包问题存在。虚假劳务外包是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务外包公司签订劳动合同,然后再要求劳务外包公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务外包危害更大,首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本,同时把问题和责任推给了劳务外包机构。而一旦产生问题,劳务外包机构往往无实力解决,甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后“卷包”走人,规避责任。

天津劳务外包机构

  同工不同酬,在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差,受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇,劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。

  劳务外包单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务外包单位的组织形式多种多样,从正规的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳务外包单位资金少,承担责任的能力差。

工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者,其工作场所不确定且分散在各处,派遣劳动者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作,很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。

以上就是天津劳务外包机构公司小编为您分享的关于“劳务外包会出现问题吗?哪些问题?(2)”的文章。

                                                                                                                     编辑于:2019122

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