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劳务外包会出现问题吗?哪些问题?(1)

发布时间:2019-12-02 15:27     点击次数:

    很多朋友可能不知道劳务外包的这么一个事情。其实就是你与我公司签订合同然后在由我公司派遣你去某些地方工作的这样一个事情。但其实这里面门道很多,今天天津市安平全顺人力资源有限公司小编就来为您介绍一下劳务外包公司有可能存在的问题:

  劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务外包协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。

  劳务外包成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务外包这种方式下用工单位却不用。而劳务外包单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。

天津劳务外包机构

一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。雇主相互推诿责任,劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系,给推诿法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务外包适用于那些领域、那些工种?劳务外包机构应当具备那些资质?对一些劳务外包机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务外包工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下,劳务外包容易被滥用,劳动者往往被这种用工方式所损害。

以上就是天津劳务外包机构公司小编为您分享的关于“劳务外包会出现问题吗?哪些问题?”的文章。

                                                                                                                                  编辑于:2019122

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